Үлгі №1

### Мәзір

- Кіріспе
- Өмірбаян
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
- Түйіндеме
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
- Мінездеме
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Тапсырмалар
- Өтініш
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Жеке іс-қағазы
  - Үлгі №1
- Бұйрық
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Тапсырмалар
- Шешім(қаулы)
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Үлгі №4
- Анықтама
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Бұрыштама (резолюция)
  - Үлгі №1
- Келісімшарт
  - Үлгі №1
  - Тапсырмалар
- Жеке еңбек келісімі
  - Үлгі №1
- Қызметтік хаттар
  - Қызметтік хат үлгісі
  - Кепілдік хат үлгісі
- Баяндау хат
  - Үлгі
  - Тапсырмалар
- Факстер және E-mail
  - Үлгі
- Хабарлама
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Сенімхат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Үлгі №4
  - Тапсырмалар
- Қолхат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Тапсырмалар
- Құттықтаухат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Қосымша
  - Тапсырмалар
- Жеделхат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Тапсырмалар
- Түсініктеме хат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Үлгі №3
  - Тапсырмалар
- Ұсыныс хат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Сұраныс хат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Жолдама хат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Ақпарат хат
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Жарнама
  - Үлгі №1
  - Үлгі №2
  - Тапсырмалар
- Тест
  - І вариант
  - ІІ вариант
  - ІІІ вариант
  - IV вариант
  - V вариант
  - VI вариант
  - VII вариант
- Пайданылған әдебиеттер
- Үш тілдік сөздік

## Үлгі №1

ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ ҮЛГІСІ

1. Келісімнің жасалған орны мен күні.

Елді мекеннің аты мен типі, келісім жасалған күн, ай және жыл көрсетіледі. Құжат атынан 1 интервал төмен елді мекен аты — сол жаққа, дата — оң жаққа жазылады.

Мысалы,

Алматы каласы 23 қазан 2000 жыл

2. Екі жақтың толық және шартты атауы

Келісім жасаушы екі жақтың әркайсысының ресми аты және келісімде алынған шартты атауы жазылады. Мысалы,

"Абай атындағы Алматы мемлекеттік университеті атынан университет ректоры профессор___________________________________

(аты-жөні)

былай қарай келісімде "Жұмыс беруші" деп аталады, екінші жақтан филология ғылымының кандидаты А.Сәрсенов бұдан былай қарай келісімде "Жұмысшы " деп аталады.

3. Жұмыстың сипаты мен мазмұны, квалификация дәрежесі. (Базалық шарттар)

Мұнда жұмыстың сипаты мен мазмұны оны атқаруға қажетті квалификация дәрежесі атап көрсетіледі. Жұмыс-шының мекеменің қай бөлімінде, кім болып істейтіндігі анық жазылады. Мысалы,

"Жұмысшы "_____Сәрсенов Алмас____ қазақ тілі кафедрасына доцент

(аты-жөні)

болып кабылданады.

4. Келісім типі

Мұнда жұмысшының негізгі жұмыс орны ретінде істейтіндігі я болмаса басқа жердегі негізгі жұмыс орнына қосымша істелетін жұмыс орны ретінде кіріп, келісім жасап отырғаны анық жазылады. Мысалы,

"Бұл еңбек келісімі — негізгі жұмыс келісімі, косымша істейтін жұмыс келісімі" (керектісінің асты сызылады).

5. Келісім түрі

Мұнда жұмысшы уақытша әлде тұрақты жұмысқа қабылданғаны жөнінде жазылады. Келісім уақытша жа-салса, себебі көрсетіледі. Мысалы,

"Жұмысшы уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім шектеулі мерзімге жасалады".

6. Келісім мерзімі

Мұнда келісімнің күшіне енетін күні мен аяқталатын күні көрсетіледі. Даталар цифрмен де жазбаша да, я болмаса 2 вариантта да көрсетіледі. Мысалы,

"Келісім 2000 жылдың 20 мамырында (екі мыңыншы жылдың жиырмасыншы мамырында) күшіне енеді". " Келісім 2001 жылдың 20 мамырында (екі мың бірінші жылдың жиырмасыншы мамырында) өз күшін жояды ".

7. Сынау мерзімі.

Егер жұмысшы сынау мерзімімен қабылданатын болса, онда оның мерзімі көрсетіледі. Бірақ сынау мерзімі келісім жасалған күнді қоса есептегенде 3 айдан аспауы керек. Сынау мерзімі күнмн де аптамен де көрсетіле береді. Мысалы,

"Жұмысшыға екі апта сынау мерзімі белгіленеді".

8. Жұмысшының міндеттері.

Мұнда жұмысшының кәсіптік міндеттері айтылады. Ол қандай құжат (бұйрық, нұсқау т.б.) негізінде жүзеге асырылатындығы атап көрсетіледі. Мысалы,

"Жұмысшы ":

— өз міндеттерін мезгілінде және сапалы аткаруга;

— келісімнің 1.3-тармагында айтылган еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауга;

— техника кауіпсіздігі талаптарын сақтауга;

— мемлекеттік құпияны жария етпеуге;

— ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті

9. Жұмыс беруші міндеттері.

Бұл бөлікте жұмысшыны қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз ету, еңбекақы төлеу мерзімі, медициналык сақтандыру, пенсиямен қамтамасыз ету сияқты әкімшілік өз мойнына алған негізгі міндеттер айтылады. Мысалы, "Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Пенсиямен қамтамасыз ету және медициналык сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі"

10. Жұмысшының еңбек құқын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат.

Бұл бөлікте жұмысшының еңбек құқын қорғауға берілетін қосымша кепілдіктер жайлы айтылады. Атап айтқанда, басқа жұмыска ауыстыру, еңбек демалысын өткізуге берілетін жеңілдік, қоғамдық транспортта жүруге берілетін жеңілдік, медициналық, мәдени және тұрмыстык қызмет көрсету, тұрғын үймен қамтамасыз ету т.б. Мысалы,

"Еңбек келісімінде көрсетілген мерзім аралығында жұмысшы онда көрсетілген міндеттерді толық аткарып, келісім талаптарын орындаған жағдайда оның еңбек құқын қорғау мақсатында "Жұмыс беруші" әкімшілік тарапынан қосымша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:

а) Қазақстан Республикасы Президентінің 21.04.1993 жылғы N 431 Жарлығында айтылган жеңілдіктерді толық пайдалануға;

ә) Жеке түргын үй қүрылысын жүргізу үшін пайызсыз қарыз алуға;

11. Еңбек пен демалыс тәртібі

Бұл бөлікте жұмысшының еңбек тәртібі, оның ерекшеліктері айтылады. Мысалы,

"Жүмысшыға " 5 күндік (40 сагаттық) жұмыс күні белгіленеді. Толық емес жұмыс күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асырылады. Қазақста Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес "Жұмысшы " өз міндетін атқаруға демалыс, мейрам күндері де шақырылуы мүмкін. "

12.Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі

Бұл белікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай сыйлық көлемі мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ұйымның өз ерекшелігіне, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:

а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына______теңге);

ә) сағаттық төлемақы көлемі (сағатына______теңге);

б)атқарылатын жұмыс ерекшелігіне қарай үстемақы (лауазымдық төлемақы мөлшерінің_____пайызы);

в) баска қосымша ақы мөлшері_______(теңгемен я пайызбен);

г)мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық______мөлшері (теңгемен, пайызбен) көрсетіледі.

13.Демалыс алу тәртібі.

Бұл бөлікте негізгі еңбек демалысының ұзақтығы, қосымша алынатын демалыс ұзақтығы, оларды алу тәртібі, сонымен қатар ақысы төленбейтін демалыс алу тәртібі анықталады. Мысалы,

"Жұмысшыға" жылына бір рет Қазақстан Республикасының еңбек туралы Заңы кодексіне сәйкес, ұзақтығы 18 жұмыс күні мөлшерінде ақылы демалыс беріледі. Демалыстың берілу мерзімін әкімшілік анықтайды. Жұмысшының қалауына қарай бұл демалыс екі бөлікке бөлініп те беріледі. Мұнда демалыстың бір бөлігінің ұзақтығы кемінде 5 жұмыс күнінен тұрады.

Ақысы төленбейтін қосымша демалыс 10 жұмыс күні мөлшерінде "Жұмысшының" жеке басының жағдайына байланысты әкімшілік шешімімен беріледі. "т.б.

14. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар.

Бұл бөлікте келісімнің негізгі бөлімінде айтылмаған, екі жақтың қосымша міндеттері сөз болады. Мысалы,

"Жұмысшыға" жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі".

"Жұмысшының" мектеп жасына дейінгі баласы болса, ұйымның бала бақшасынан орын беріледі." т.б

15. Келісімдегі ерекше жағдайлар.

Бұл бөлікте екі жақтың жазбаша келісімін қажет ететін ерекше жағдайлар айтылады. Бұл жағдайлар әр мекемедегі еңбекті үйымдастыру ерекшелігіне байланысты, сондықтан әр мекеменің ішкі жағдайына қарай қаралады. Сонымен қатар бұл бөлікте ерекше жағдайлардан басқа келісім бұзылатын немесе қайта қаралатын, күшін жоятын жағдайлар сөз болады.

16. Келісімнің тоқтатылуы.

Бұл бөлікте келісім күшін жоятын жағдайлар атап көрсетіледі. Мысалы,

"Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:

— екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлану керек);

— мезгілінен бұрын — егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаса;

— кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда;

Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек".

17. Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері.

Бұл бөлікте екі жақтың толық мекен-жайы мен реквизиттері жазылады. Жұмыс беруші мекен-жайы сол жаққа, жұмысшы мекен-жайы оң жаққа жазылады. Мысалы,

индекс 480100

Алматы қаласы,

Достық даңғылы, 13

Абай атындағы Алматы

мемлекеттік университетінің ректоры_______________________

(аты-жөні)

индекс 480005

Алматы каласы

Тастак микроауданы

N 2 үй 89 пәтер

___________________________

(аты-жөні)

18.Сигнатура

19. Дата

Еңбек келісіміндегі сигнатура, дата бөліктерінің жазылуы, рәсімделуі басқа іс қағаздарындағыдай.

20. Келісімге қосымша.

Егер келісімге қосымша берілетін құжат немесе мәліметтер болса ол жайында екі жақ қол қоятын жолдан 1 интервал төмен алынып ескерту жазылады